Een belangrijke drijfveer in mijn handelen is het ontwikkelen en creëren van mogelijkheden. Ik vind het van belang dat er binnen de coaching aansluiting gevonden wordt bij de ontwikkeling, de fase en het punt waar iemand op dat moment staat. Van daaruit kan iemand een stap verder zetten of vanuit een breder perspectief gaan kijken. Verbreding van het perspectief geeft nieuwe inzichten en andere (keuze)mogelijkheden.

Coaching moet naar mijn idee aan drie voorwaarden voldoen: ontwikkelingsgerichtheid, systeemoriëntatie en resultaatverplichting:

• ontwikkelingsgericht coachen houdt in dat je ermee vooruit komt en dat er een ontwikkelingsproces op gang komt waardoor je wezenlijk anders met dingen (in het werk) omgaat;
• systeemoriëntatie betekent dat er een uitwisseling is met de mensen en systemen om je heen en dat je daarop effectief anticipeert;
• resultaatverplichting wil zeggen dat er zichtbare resultaten te bemerken zijn op basis van vooraf gestelde doelen.