Psychologische testen en vragenlijsten hebben tot doel om in korte tijd een realistisch beeld te geven van iemands functioneren in het werk.
Een psychologisch onderzoek is erop gericht om, op basis van relatief objectieve gegevens, de kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden van iemand te ordenen en om gegronde keuzes te maken voor verder te nemen stappen.
Met behulp van onderzoeksinstrumenten zoals vragenlijsten, capaciteitentests en een interview wordt een door de opdrachtgever vooraf geformuleerde vraagstelling beantwoord.
De resultaten van het onderzoek vinden hun weerslag in een rapport en een eindbespreking. STIB is gespecialiseerd in het maken van leesbare verslagen en geven van uitvoerbare adviezen.
Testafname is een begin voor nieuw te maken keuzes en uitgangspunt voor verdere ontwikkeling of coaching. Met name in het kader van competentiegericht werken in organisaties is testen en diagnostiek een doeltreffend middel.

Meer mogelijkheden met Testen en Diagnostiek:

• 360° feedback: vragenlijsten die in het kader van de persoonlijke ontwikkeling in het werk door verschillende personen in iemands (werk)omgeving worden ingevuld. De samenvoeging van de uitkomsten leidt tot een profiel als basis voor persoonlijke leerpunten. STIB maakt bij voorkeur gebruik van op maat gemaakte vragenlijsten voor de 360° feedback.
• Stress-onderzoek: vragenlijsten brengen de veroorzakende factoren van stress in kaart, variërend van de eigen (wellicht te beperkte) speelruimte tot de 'stressoren' binnen het werk. De uitkomsten geven richting aan een stress-reducerende aanpak.
• Testen en Biografisch Management®: door de samenvoeging van persoonlijkheidsvragenlijsten en Biografie komt men tot een gefundeerd inzicht in de wijze waarop persoonlijkheidsaspecten de eigen levensgeschiedenis bepalen en omgekeerd.