Biografisch Management

Biografisch Management® is resultaatgerichte coaching binnen de werkcontext waarbij de persoonlijke levensgeschiedenis het uitgangspunt is.
Het doel is vanuit een bredere basis een effectiever zelfmanagement te realiseren. Het handelen komt namelijk vaak voort uit aangeleerde patronen vanuit de eigen biografie. Deze vicieuze cirkels worden doorbroken door ze bewust te maken en nieuwe handvatten aan te reiken.

De eerste stap in Biografisch Management® is het in kaart brengen van de eigen levensgeschiedenis. Het geeft inzicht in de waarden, normen en patronen die bepalend zijn voor de stijl van werken. Met dit kortdurende analyseproces wordt het eigen functioneren vanuit een ander perspectief bekeken. Het leidt tot een verfrissende kijk op het verloop van situaties, aanvaringen en beslissingsprocessen, zowel in werk als privé.
Het Biografisch profiel is vervolgens de basis waarop de coachgesprekken verder gaan en waarbinnen (werkgerichte) vraagstukken aan de orde komen. Keuzes worden bewuster gemaakt en veranderingen komen meer geleidelijk tot stand omdat ze vanuit een meer gefundeerde oorsprong zijn ingezet.

Kortom: wanneer iemand zich verder wil ontwikkelen in het werk dan is Biografisch Management® de werkwijze om vanuit een bredere gelaagdheid een effectieve aansturing van het eigen functioneren te realiseren.

Meer mogelijkheden met Biografisch Management®:

• Workshop Biografisch Management®: in drie dagdelen kan er met een groep op gestructureerde wijze tot een persoonlijk Biografisch profiel gekomen worden. De uitwisseling van biografische inzichten en thema's geeft diepgang aan ieders ontwikkelingsproces.
• Team-Biografie: wanneer een team al langer samenwerkt, geeft een overzicht van de teamgeschiedenis vaak zeer verrassende inzichten. Als gevolg daarvan wordt het onderlinge begrip vergroot en worden de patronen waarmee de teamleden elkaar in de greep houden doorbroken.
• Testen en Biografisch Management®: door de samenvoeging van persoonlijkheidsvragenlijsten en Biografie kan je komen tot een gefundeerd inzicht in de uitwerking van persoonlijkheidsaspecten op de eigen levensgeschiedenis en omgekeerd.
• Biografische Analyse: een uitgebreidere, diepgaander vorm van Biografisch Management die vooral gericht is op het opdoen van inzichten en herkenningspunten ten behoeve van de persoonlijke ontwikkeling.
• Quick-scan Biografie: het in vogelvlucht opzoeken van de belangrijke punten uit de levensgeschiedenis. Een quick-scan is zinvol als iemand in eerdere begeleidingssituaties met biografie bezig is geweest. Het kan ook voorkomen dat de quick-scan binnen een ander begeleidingskader valt, zoals een loopbaanontwikkelingstraject.